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其中，招商银行员工人数最多。半年报显示，截至2023年6月末，招商银行共有员工（含派遣人员）111,819人，去年同期为103,904人。也就是说，去年下半年以来的一年时间里，招行净增人数超7900人。虽然上市银行财务报告没有直接披露员工薪酬总额，但根据支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-期初职工薪酬余额的计算，可以粗略估算总体薪酬水平应付。

交通银行并不是唯一一家阻止提前还款的银行。有的银行甚至提前关闭了用户APP中的提前还款通道，引发众怒。我们将持续加大金融科技人才引进力度，通过金融科技精英训练营招募数字化人才，从团队建设底层入手，帮助全行打造财富管理大价值循环。从多家重要银行的半年报中可以看出，它们越来越重视技术投入和研发，研发团队和员工的数字化程度不断提高。

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今年上半年，薪酬待遇实现两位数增长的上市银行仅有11家，比去年上半年减少了4家。 2021年上半年，超过半数上市银行薪酬总额实现两位数增长。数字的增长表明，在净息差持续收窄的经营压力下，银行家加薪的难度越来越大。从人均薪资来看，一个明显的趋势是上市银行降薪范围在扩大，降薪幅度在加深。由于疫情影响，业主因未来的不确定性而考虑提前偿还贷款。提前偿还贷款可能会导致银行利润减少。

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此外，中国银行薪资总额同比增长5.28%，位居六大银行之首；工行仅上涨1.18%，在六大银行中排名垫底。在中国，可以说银行吸纳了相当数量的大学精英。如今，在银行工作的大多数人都是著名大学的毕业生。 985、211工程硕士毕业生以及国外名牌大学的毕业生也不在少数。许多人甚至获得了CFA、FRM和CPA。

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从人均薪资来看，今年上半年出现了两大变化：一是上市银行降薪范围扩大，降薪幅度加深；其次，只有少数原本人均工资较低的城商行和农商行出现了涨薪。工资，但增幅较往年较小。此外，今年上半年，42家上市银行薪资总额为4661.57亿元，较去年同期增长3.37%，增幅较2022年上半年近一半。

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之所以引起公众对金融行业高薪的高度关注，主要是因为金融行业的社会贡献与收入不成正比，甚至存在逐利行为。截至报告期末，本集团研发人员达到10,392人，较上年末增长3.48%，占集团员工总数的10.00%。

有银行业人士表示，大型国有银行员工较多，如工行、农行，员工超过40万人，网点分布更广、下沉，包括内地县城甚至乡镇经济不太发达的地方，而股份制银行的员工数量相对较少，营业网点大多集中在经济发达地区和大中城市。同时，一些股份制银行可能更加市场化，因此他们的薪资比大型国有银行要高。

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